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合同到期不想續簽,自動離職是否有補償?

合同到期不想續簽,勞動者自動離職,用人單位不需付給勞動者補償金.自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為.這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任.用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名.按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇.

勞動合同到期,用人單位維持或者提高待遇,而勞動者不同意續簽的,不需要支付經濟補償.否則,需要支付經濟補償.《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規

勞動合同法第四十六條第(五)項規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償.如果公司不愿簽的

根據《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項,即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的,也就是說,勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽,員工拒絕的情形外,單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金.

應該有,最好補簽合同

合同到期,不續約.那叫著合同到期自己終止.按《勞動合同法》規定企業要支付經濟補償,一年工齡補償一個月,最多不超過12個月.

勞動合同到期,勞動者不續簽主動離職,合同到期即止,勞動者辦理好工作交接,按照公司離職流程辦理,離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關手續,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續. 勞動合同到期,

屬于合同到期終止,勞動關系也同時終止,可以不提前通知,但應當辦理離職手續,否則造成公司損失的,應當承擔賠償責任.

沒有,只有在公司不給你續簽合同才賠3個月工資

1、勞動合同期限屆滿后,勞動合同即行終止,雙方不再存在勞動關系,勞動者可以直接離開而不需要提前30天提交辭職信.2、勞動合同期限屆滿后,用人單位與勞動者不再續簽勞動合同的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償.但是,勞動合同期限屆滿,用人單位提出按原勞動合同條件或提高原勞動合同條件續簽勞動合同的,勞動者不同意續簽的,用人單位可不向勞動者支付經濟補償.

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